¿El 15 y 16 de septiembre se trabaja o son días festivos? Lo que dice la ley para trabajadores en México

¿El 15 y 16 de septiembre hay clases y trabajo? Esto dice la ley en México

Con la llegada de las fiestas patrias, una de las dudas más frecuentes entre estudiantes, padres de familia y trabajadores en México es si el 15 y 16 de septiembre son días de descanso obligatorio. Planear los festejos del Grito de Independencia requiere saber con claridad qué días se trabaja, cuáles se descansa y si habrá clases en las escuelas afiliadas a la Secretaría de Educación Pública (SEP).

La Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario oficial de la SEP contemplan estas fechas de manera distinta. A continuación, te explicamos detalladamente qué dice la ley sobre estos días festivos para que organices tu agenda sin contratiempos.

¿El 15 de septiembre se trabaja y hay clases?

Aunque la noche del 15 de septiembre es el momento cumbre de las celebraciones con el tradicional Grito de Independencia, esta fecha no es un día de descanso obligatorio según la legislación mexicana.

• Para los trabajadores: El 15 de septiembre se considera un día laboral común. Las jornadas de trabajo se deben cumplir en su horario habitual y el salario que se percibe es el de un día normal.
• Para los estudiantes: De acuerdo con el calendario de la SEP, el 15 de septiembre sí hay clases. Sin embargo, es muy común que en las escuelas de educación básica se realicen ceremonias cívicas, festivales o kermeses alusivas a la fecha patria durante la jornada escolar.

El 16 de septiembre: Día de descanso obligatorio

A diferencia del día anterior, el 16 de septiembre (aniversario del inicio de la Independencia de México) sí está catalogado formalmente como un día de descanso obligatorio, tanto para el sector laboral como para el educativo.

Esto es lo que debes tomar en cuenta para esta fecha:

• Suspensión de clases: Todas las escuelas de educación básica del país (públicas y particulares incorporadas a la SEP) suspenden actividades escolares.
• Descanso para trabajadores: Los empleados formales tienen derecho a descansar este día sin que se vea afectado su salario diario.
• ¿Qué pasa si te toca trabajar el 16 de septiembre?: Si por la naturaleza de tu empleo tu empresa requiere que laboras, la Ley Federal del Trabajo establece que tienes derecho a recibir tu salario diario normal más un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se te debe pagar el triple por ese día.

Consejos para estudiantes y padres de familia

Conocer el estatus de estos días te permitirá planificar mejor las actividades familiares:

• Aprovecha los "puentes": Cuando el 16 de septiembre cae en lunes o viernes, se genera un fin de semana largo oficial, ideal para descansar o realizar un viaje corto.
• Consulta las actividades escolares: Mantente en comunicación con los docentes de tus hijos para conocer los horarios de los festivales del 15 de septiembre y los requerimientos de uniformes o materiales especiales para las ceremonias cívicas.

Disfruta de las fiestas patrias con tranquilidad, conociendo tus derechos y obligaciones tanto en la escuela como en el trabajo.

Equipo:
TuExamen.mx